В соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Трехсторонним соглашением между Министерством образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области и Свердловской областной предоставлено право, представлять интересы работающих отношениях с администрацией образовательных организаций (работодателем).

          Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться  такие нормы Трудового распорядка как:

·        Изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;

·        Сокращение численности и штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;

·        Разделение рабочего дня на части;

·        Привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;

·        Установление оплаты труда и стимулирования труда;

·        Утверждение инструкций по охране труда;

·        Принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально- трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.